Rozdział 2 z 12 · ZUS

ZUS krok po kroku: od ulgi na start do pełnych składek

Stan prawny na: październik 2026kwoty na 2026 r.6 min czytania

W skrócie

  • Pierwsze 6 miesięcy: ulga na start — bez składek społecznych, płacisz tylko zdrowotną.
  • Potem 24 miesiące preferencyjnego ZUS: 456,18 zł z chorobowym albo 420,86 zł bez.
  • Pełny ZUS w 2026 r.: 1 926,76 zł z chorobowym, 1 788,29 zł bez — do tego zdrowotna.
  • Zdrowotna zależy od formy. Na skali i liniowym minimum to 432,54 zł, na ryczałcie od 498,35 zł miesięcznie.
  • Spóźniona składka nie odbiera chorobowego. Zasiłek wstrzymuje dopiero zaległość powyżej 48,06 zł.

Ścieżka składek w nowej firmie

Etap

Ulga na start

Jak długo
6 miesięcy
Społeczne z chorobowym (2026)
0,00 zł
Społeczne bez chorobowego
0,00 zł
Etap

Preferencyjny ZUS

Jak długo
24 miesiące
Społeczne z chorobowym (2026)
456,18 zł
Społeczne bez chorobowego
420,86 zł
Etap

Mały ZUS Plus

Jak długo
do 36 miesięcy w każdych 60
Społeczne z chorobowym (2026)
od 456,18 zł do 1 926,76 zł — według dochodu
Społeczne bez chorobowego
zależy od dochodu
Etap

Pełny ZUS

Jak długo
bez limitu
Społeczne z chorobowym (2026)
1 926,76 zł
Społeczne bez chorobowego
1 788,29 zł

Do tego co miesiąc składka zdrowotna — w każdym etapie, także na uldze na start.

Ulga na start

  • 6 miesięcy kalendarzowych bez składek społecznych.
  • Start 1. dnia miesiąca — ten miesiąc się liczy. Start w trakcie miesiąca — miesiąc startu jest wolny i dochodzi 6 pełnych.
  • Nie masz wtedy ubezpieczenia chorobowego. Zdrowotną płacisz normalnie.
  • Nie przysługuje, gdy w ostatnich 60 miesiącach miałeś firmę albo robisz dla byłego pracodawcy to, co na etacie w tym lub zeszłym roku.

Preferencyjny ZUS

24 miesiące od podstawy 1 441,80 zł — to 30% minimalnego wynagrodzenia. Bez Funduszu Pracy. Warunki jak przy uldze na start.

Mały ZUS Plus

  • Dla firmy, która w poprzednim roku działała co najmniej 60 dni i miała przychód do 120 000 zł (przy niepełnym roku — proporcjonalnie do dni).
  • Podstawa = połowa przeciętnego miesięcznego dochodu z poprzedniego roku. Nie mniej niż preferencyjna, nie więcej niż pełna.
  • Najwyżej 36 miesięcy w każdych 60.
  • Zgłoszenie na 2027 r. — do 1 lutego 2027 (31 stycznia to niedziela).
  • Gdy w trakcie roku kończy Ci się preferencyjny ZUS albo wznawiasz firmę, zgłaszasz się w ciągu 7 dni: ZUS ZWUA z dotychczasowym kodem i ZUS ZUA z kodem 05 90. Po tych terminach w danym roku z ulgi już nie skorzystasz.

Pełny ZUS

Podstawa 5 652,00 zł — 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2026 r. Z czego składa się kwota:

Składka

Emerytalna

Stopa
19,52%
Kwota
1 103,27 zł
Składka

Rentowa

Stopa
8%
Kwota
452,16 zł
Składka

Wypadkowa

Stopa
1,67%
Kwota
94,39 zł
Składka

Chorobowa (dobrowolna)

Stopa
2,45%
Kwota
138,47 zł
Składka

Fundusz Pracy i Solidarnościowy

Stopa
2,45%
Kwota
138,47 zł
Składka

Razem

Stopa
Kwota
1 926,76 zł
  • Od dochodu (albo przychodu na ryczałcie) odliczasz 1 788,29 zł — wszystko poza Funduszem Pracy.
  • Fundusz Pracy na skali i liniowym możesz wpisać w koszty. Kobieta od 55 lat i mężczyzna od 60 lat go nie płacą.
  • Stopa wypadkowa 1,67% to wartość dla firm do 9 osób; zmienia się od 1 kwietnia.

Składka zdrowotna według formy

Forma

Skala

Ile
9% dochodu z poprzedniego miesiąca
Minimum albo kwota
432,54 zł od lutego 2026 (za styczeń 314,96 zł)
Forma

Liniowy

Ile
4,9% dochodu z poprzedniego miesiąca
Minimum albo kwota
to samo minimum co na skali
Forma

Ryczałt

Ile
stała kwota według przychodu od początku roku (minus składki społeczne)
Minimum albo kwota
do 60 000 zł: 498,35 zł; do 300 000 zł: 830,58 zł; powyżej: 1 495,04 zł
  • Na skali zdrowotnej nie odliczysz wcale.
  • Na liniowym odliczysz zapłaconą zdrowotną — w 2026 r. najwyżej 14 100 zł.
  • Na ryczałcie połowę zapłaconej zdrowotnej odejmujesz od przychodu.
  • Na ryczałcie wyższa kwota obowiązuje od miesiąca, w którym przekroczysz próg. Wcześniejsze miesiące wyrówna rozliczenie roczne.

Chorobowe: dobrowolne, ale warto wiedzieć, jak działa

  • Kosztuje 138,47 zł miesięcznie przy pełnym ZUS i 35,32 zł przy preferencyjnym.
  • Spóźniona składka nie wyłącza z ubezpieczenia chorobowego — przepis, który tak mówił, uchylono.
  • Zasiłek jest wstrzymany, gdy w dniu choroby masz zaległość większą niż 1% minimalnego wynagrodzenia (48,06 zł w 2026 r.). Dostaniesz go od dnia spłaty całej zaległości; prawo do zasiłku przepada, jeśli nie spłacisz jej w 6 miesięcy.

Wakacje składkowe

  • Raz w roku jeden miesiąc bez składek społecznych i Funduszu Pracy.
  • Zdrowotną płacisz normalnie.
  • Wniosek RWS składasz w eZUS w miesiącu przed wybranym miesiącem.
  • Warunki według ZUS (stan na październik 2026): najwyżej 10 osób zgłoszonych do ubezpieczeń razem z Tobą, przychód do 2 mln euro w jednym z dwóch poprzednich lat, wolny limit pomocy de minimis.
  • W tym miesiącu nie odliczasz społecznych od dochodu, więc zaliczka może wyjść wyższa.

Roczne rozliczenie zdrowotnej

  • Za 2026 r. rozliczasz zdrowotną w DRA za kwiecień — do 20 maja 2027.
  • Skala i liniowy: 9% (albo 4,9%) rocznego dochodu po odjęciu składek społecznych, nie mniej niż 5 190,48 zł za cały rok.
  • Ryczałt: kwota roczna według przychodu z całego roku (po odjęciu społecznych).
  • Dopłatę płacisz razem ze składkami za kwiecień. Nadpłata nie wraca sama: wniosek RZS-R, bezpiecznie do 31 maja 2027.

Jak zdrowotna wpływa na zaliczkę na PIT — Zaliczka PIT co miesiąc.

Firmbit liczy składki z Twojego profilu. Deklarację DRA i przelew robisz sam — w eZUS i w banku.

Przykład: elektryk zakłada firmę 1 marca 2026

Okres

marzec 2026 – sierpień 2026

Etap
ulga na start
Społeczne z chorobowym
0,00 zł
Okres

wrzesień 2026 – sierpień 2028

Etap
preferencyjny ZUS
Społeczne z chorobowym
456,18 zł (kwota 2026 r.)
Okres

od 1 września 2028

Etap
Mały ZUS Plus (zgłoszenie w ciągu 7 dni) albo pełny
Społeczne z chorobowym
według dochodu albo pełna kwota

Zdrowotną płaci od pierwszego miesiąca. Za pierwszy miesiąc działalności na skali i liniowym — minimalną, niezależnie od dochodu.

Mały ZUS Plus — jak liczy się podstawa (kwoty 2026 r.)

  • W poprzednim roku: 110 000 zł przychodu i 60 000 zł dochodu, firma przez cały rok.
  • Przeciętny miesięczny dochód: 4 931,51 zł. Połowa: 2 465,76 zł — to podstawa składek.
  • Społeczne z chorobowym: 780,17 zł miesięcznie zamiast 1 926,76 zł.
Jak to policzyliśmy
  • Okresy ulg liczone tak jak w profilu podatkowym Firmbita: start pierwszego dnia miesiąca, więc miesiąc startu wchodzi do ulgi na start.
  • Kwoty preferencyjne w kolejnych latach zmieniają się razem z minimalnym wynagrodzeniem — w tabeli są kwoty na 2026 r.
  • Mały ZUS Plus: przeciętny dochód = dochód / liczba dni działalności × 30, zaokrąglony do grosza; podstawa = połowa, w widełkach 1 441,80 zł – 5 652,00 zł.

Jak to zrobić w Firmbicie

  • Ustawienia → Profil podatkowy JDG

    Data startu, ulga na start, preferencyjny, Mały ZUS Plus, chorobowe, wakacje składkowe — Firmbit sam wie, który etap masz w danym miesiącu.

  • Do zapłaty

    Społeczne, Fundusz Pracy i zdrowotna w jednej kwocie do 20., z wyliczeniem pod (i) i przyciskiem „Zapłaciłem”.

  • Obowiązki

    Termin DRA co miesiąc, roczna zdrowotna i zgłoszenie Małego ZUS Plus w kalendarzu z przypomnieniami.

Ekrany Firmbita otwierają się po zalogowaniu. Program liczy i podpowiada — nic nie wysyła do urzędu bez Twojego kliknięcia.

Częste pytania

Czy spóźniona składka odbiera chorobowe?
Nie. Ten przepis uchylono. Zasiłek wstrzymuje dopiero zaległość większa niż 1% minimalnego wynagrodzenia (48,06 zł w 2026 r.) — do dnia jej spłaty.
Czy na uldze na start płacę składkę zdrowotną?
Tak. Ulga na start zwalnia tylko ze składek społecznych.
Czy wakacje składkowe zwalniają ze zdrowotnej?
Nie. Zwalniają ze składek społecznych i Funduszu Pracy za jeden miesiąc w roku. Zdrowotną płacisz normalnie.

Źródła

  1. ZUS — Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne (zus.pl)
  2. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2026 poz. 199) — art. 18a, 18c, 22, 47
  3. Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej (t.j. Dz.U. 2025 poz. 1461) — art. 79, 81 (składka zdrowotna)
  4. ZUS — Wakacje składkowe: nowy wniosek RWS (zus.pl)
  5. Obwieszczenie o prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniu na 2026 r. (M.P. 2025 poz. 1206)
  6. Rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia na 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242)
  7. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620) — art. 259, 261 (Fundusz Pracy)

Czytaj dalej

Dłużej o tym w artykułach

Wszystkie rozdziały poradnika · Artykuły